• Ressources humaines
Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de la Mutualité Française Limousine
La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et le décret d’application visent à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
L’index relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est constitué de cinq indicateurs pour lesquels la Mutualité Française Limousine a obtenu les notes suivantes :
• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes par tranche d’âge et par catégorie socio-professionnelle : 38/40
• L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes par catégorie socio-professionnelle : 20/20
• L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes par catégorie socio-professionnelle : 15/15
• Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 0/15
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10
La Mutualité Française Limousine obtient ainsi une note globale de 83 pts sur 100 (au titre de l'année 2021).
• Environnement
Le Bilan des Émissions de Gaz à Effet de Serre (BEGES) de la Mutualité Française Limousine
La loi du 12 juillet 2010 a rendu obligatoire la réalisation d’un Bilan des Émissions de Gaz à Effet de Serre (BEGES) pour les entreprises de plus de 500 salariés.
La Mutualité Française Limousine y est assujettie et communique en pièce jointe le tableau de synthèse des émissions de gaz à effet de serre.
